Intégration, Formation, Evolution et Mobilité

Bien démarrer : une intégration humaine et structurée

Être accompagné dès l’intégration

Rejoindre le Groupe OCEA, c’est intégrer un environnement où l’on prend le temps de bien comprendre, bien transmettre et ainsi bien accompagner.

Dès votre intégration, nous mettons tout en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Concrètement, cela passe par la découverte de votre environnement, l’immersion dans nos métiers ainsi que la compréhension de nos valeurs et de notre culture.

Dès votre arrivée, vous bénéficiez :

D’un parcours d’intégration personnalisé, adapté à votre métier et à votre entité
D’une présentation du Groupe, de ses métiers et de ses valeurs
D’un accompagnement terrain pour une montée en compétences progressive
D’échanges dédiés avec votre manager ainsi qu’avec les équipes support

Ainsi, ce temps d’intégration permet de créer des repères, tout en favorisant les échanges avec les équipes.
Il contribue aussi à poser les bases d’une collaboration durable, fondée notamment sur la confiance et le partage.

Collaborateurs OCEA réunis en session de formation et de travail collaboratif autour de projets et d’outils numériques

La formation au cœur du développement des compétences

Chez OCEA Smart Building, la formation est au cœur du développement des compétences de nos équipes commerciales

Se former pour évoluer et rester à la pointe

OCEA a l’ambition d’être reconnue comme une entreprise apprenante avec comme point central la création d’une école de formation interne qui comprend :

Une large offre de formation théorique en présentiel
Une offre d’e-learning
Des parcours spécifiques, alliant apports théoriques et pratiques, ciblés sur les compétences stratégiques de l’entreprise (Management, Commerce, Métier)

Recruter autrement : un exemple de parcours de formation technique innovant

Au sein du Groupe OCEA, nous croyons que les véritables moteurs de la réussite sont la motivation, le potentiel et le savoir-être. C'est grâce à ces valeurs que nous construisons ensemble la réussite.

Face aux enjeux des métiers techniques, nous avons fait le choix d’un parcours de formation innovant. Celui-ci est accessible à des profils variés, y compris en reconversion professionnelle.

Un parcours structuré pour acquérir rapidement des compétences

Pour accompagner cette ambition, un parcours de formation technique structuré et professionnalisant a été déployé. Il comprend 300 heures de formation, dont 200 heures de formation théorique, et 100 heures de formation pratique en entreprise. De cette manière, les participants acquièrent rapidement des compétences concrètes et opérationnelles.

Tout au long du parcours, vous êtes accompagné par des tuteurs expérimentés, à la fois à l’écoute et engagés. Ainsi, la montée en compétences se fait de manière progressive et encadrée. L'objectif est de vous former durablement, tout en sécurisant votre parcours professionnel et vos perspectives d’intégration et d’évolution au sein du Groupe.

Ce projet illustre une vision moderne du recrutement, alliant à la fois performance économique, responsabilité sociale et engagement humain. Chez le Groupe OCEA, se former, c’est déjà faire partie de l’équipe.

Un accompagnement continu, de l’intégration à l’évolution

L’évolution professionnelle chez OCEA repose sur un dialogue continu entre le collaborateur, son manager et les équipes RH. Concrètement, cela se traduit par des temps des échanges réguliers, un suivi des compétences ainsi que des aspirations. Par ailleurs, un accompagnement est proposé lors des étapes clés de carrière. Une attention portée à l’équilibre professionnel.

Pour le Groupe OCEA, la réussite est avant tout collective.

Découvrez nos offres d'emploi

Notre École de Vente

Former aujourd’hui les commerciaux performants de demain

L’École de Vente OCEA a été conçue pour accompagner durablement le développement des compétences commerciales de nos équipes et renforcer l’excellence de la relation client. Véritable parcours de montée en compétences, elle combine expertise métier, savoir‑être commercial et performance terrain.

Un parcours structuré et professionnalisant

Le programme s’articule autour de plusieurs axes complémentaires :

La connaissance de l’entreprise
La maîtrise de l’offre et des solutions
Les techniques de vente et la posture commerciale
La relation client et la fidélisation

Enfin, ces apprentissages sont mis en pratique sur le terrain.

École de Vente chez OCEA Smart Building - Intégration, Formation, Evolution et Mobilité

École de Vente avec une approche pragmatique et opérationnelle chez OCEA Smart Building - Intégration, Formation, Evolution et Mobilité

Une pédagogie orientée résultats

L’École de Vente privilégie une approche pragmatique, fondée sur des situations réelles. De plus, elle favorise l’interaction, notamment grâce aux échanges et aux retours d’expérience. Par conséquent, les contenus évoluent en continu pour s’adapter aux besoins et aux enjeux business.

Un levier de performance et d’engagement

Au‑delà de la formation, l’École de Vente est un véritable outil de développement des talents. Ainsi, elle favorise la montée en compétences continue. Elle permet également de renfoncer l’engagement des collaborateurs et la performance collective et individuelle.

Engagés aux côtés des jeunes talents

Chaque année, le Groupe OCEA accueille des alternants au cœur de ses métiers. Un encadrement structuré et une immersion terrain permettent de développer progressivement les compétences. Ainsi, les alternants construisent un parcours professionnel solide.

Dans certains cas, ces parcours peuvent se poursuivre au sein du Groupe.

Découvrez nos offres

Étudiant en alternance devant un bâtiment professionnel, avec sac à dos et ordinateur, illustrant le parcours d’apprentissage en entreprise chez OCEA Smart Building

Évoluer, changer, se réinventer : la mobilité interne chez OCEA

Construire votre avenir au sein du Groupe OCEA

Parce que chaque parcours est unique, nous favorisons les évolutions internes de nos salariés. A ce titre, nous nous engageons à identifier et valoriser les expertises. Nous encourageons la prise de responsabilités et les évolutions de poste et les changements de métier.

Par ailleurs, nous veillons à donner de la visibilité sur les perspectives d’évolution. Les échanges réguliers permettent ainsi d’aligner les projets professionnels et les besoins du Groupe.

Portrait de Carole MARTINEZ-GRANCHER - Commerciale chez OCEA Smart Building - Recrutement

Portrait de Nicolas FASANINI - Chef d'équipe chez OCEA Smart Building - Recrutement

La mobilité interne comme levier de dynamisme

Grâce à la diversité de nos activités et de nos métiers, chacun peut construire un parcours professionnel durable.

Par ailleurs, la mobilité permet de diversifier ses compétences et de découvrir de nouveaux environnements ou marchés. Elle contribue également à sécuriser les parcours professionnels.

Enfin, elle favorise le partage des savoir-faire au sein du Groupe. Cette mobilité est accompagnée par les équipes RH, dans une logique de dialogue et de développement des talents.

Grandir ensemble, durablement